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好好的休息时刻，“叮”的一声，手机亮了——责任群里，雇主@了你，条目半小时内反映一份责任数据。不详，责任群的讯息“滴滴滴”响个不竭，瞬息条目参与线上会议，瞬息条目紧要贬责责任事务。固然东谈主不在办公室，但心却一刻也不得简约。那么，这种通过微信、钉钉等款式不才班后贬责责任，到底算不算加班？

近日，湖南湘潭中院通过一份信得过判例，认定原告在节沐日或放工后用微信贬责责任，属于加班，并判决公司支付其加班费5000元。法院还详确分析了何种情形属于“隐形加班”。

下野后赢得5000元加班费

据湘潭中院公布判例，工程师小韦（假名）在一家建立公司责任。两年多的时刻里，他不仅平常需要加班，就连元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节沐日，也常常需要在微信群里讲演责任、参加线上会议、发送现场像片。

2022年，小韦被公司条目下野后，一纸诉状将公司告上法庭，条目公司支付他两年来的加班费。公司却说，小韦根底莫得加班，微信上聊几句责任，何如能算加班呢？法庭上，小韦提交了多数的微信聊天纪录行为凭据。

进程仔细审理，法院觉得：小韦在休息日和法定节沐日，通过微信付出了本体性的劳动，比如参加会议、讲演详确进程、拍摄工地现场像片等，这些王人明确占用了他的休息时刻，组成了加班。但问题也来了，微信聊天纪录不像打卡纪录那样，很难精准规画每一分钟的加班时长。议论到这小数，也为了公正起见，法院概括小韦的工资、责任内容、加班频率等身分，最终酌情判决公司向小韦支付加班费5000元。当今判决照旧顺利。

什么样的“微信办公”算加班？

那么放工后在责任微信回话‘收到’、‘好的’，也能要加班费？

湘潭中院觉得，判断是否组成“隐形加班”，中枢标准是看原告是否提供了“本体性劳动”。简便来说，不错从以下几点来明白：是否具有“责任强制性”：公司是否有明确的责任安排，条目必须在指定时刻内完成，让其无法辨认。比如，雇主在群里明确指令“今晚8点前必须交决策”。是否占用了“休息时刻”：贬责这项责任是否较着占用了休息时刻，让其无法开脱安排休息举止。是否付出了“脑力或膂力”：是否需要像在办公室不异，参加脑力或膂力来完成具体的、明确的责任任务。比如，撰写案牍、制作报表、修改瞎想图、进行复杂的线上调换等。

是以，偶尔、简便地回话一句“收到”“好的”，一般不认定为加班。但要是需要捏续性地参加元气心灵去向理复杂的事务，那“隐形加班”的事实就相比显著了。

《中华东谈主民共和国劳动法》第四十四条文矩了三种需要支付加班费的情形：（一）安排劳动者延伸责任时刻的，支付不低于工资的150%的工资答谢；（二）休息日安排劳动者责任又不成安排补休的，支付不低于工资的200%的工资答谢；（三）法定休沐日安排劳动者责任的，支付不低于工资的300%的工资答谢。

这条法律并莫得截止责任的场地和花式。不管是在办公室，如故在家中；不管是用电脑，如故用手机，只好组成了加班，用东谈主单元就应该照章支付加班费。

法官的“锦囊妙计”

湘潭中院法院法官还就这类告状给出了“锦囊妙计”。

凭据宗旨是王谈：预防保存一切能说明你加班的凭据。包括但不限于：微信聊天纪录、钉钉打卡纪录、电子邮件、线上会议纪录、责任效果的提交纪录等。截图、录屏、文献备份……多多益善。

调换阐明留脚迹：当被条目加班时，不错有计谋地通过翰墨款式（如微信、邮件）和率领阐明责任内容、完成时刻等，这么既是调换，亦然在固定凭据。

勇于办法自己职权：要是加班成为常态且莫得答谢，要勇于和公司协商。协商不成开yun体育网，不错向劳动监察部门投诉，或照章请求劳动仲裁。